Level 3 架构升级招聘总结报告

项目名称：内容创作部门 Level 3 架构升级
招聘负责人：HR Manager（招贤）
协作负责人：主 Agent（RainBox）
招聘日期：2026-03-22
报告版本：v1.0

📊 招聘总览

招聘目标

将内容创作部门从原来的 2 个全能型 Agent 升级为 Level 3 写作班子架构：
- 小红书业务线：3 个子 Agent（策划+写手+编辑）+ 1 个编排器
- 网文业务线：3 个子 Agent（策划+写手+编辑）+ 1 个编排器

招聘结果

✅ 成功招聘 6 位新员工

小红书业务线（3 人）：
1. ✅ xiaohongshu-planner（小红书策划）- 新招聘
2. ✅ xiaohongshu-writer（小红书写手）- 保留原有员工，职责调整
3. ✅ xiaohongshu-editor（小红书编辑）- 新招聘

网文业务线（3 人）：
4. ✅ webnovel-planner（网文策划）- 新招聘
5. ✅ webnovel-writer（网文写手）- 保留原有员工，职责调整
6. ✅ webnovel-editor（网文编辑）- 新招聘

编排器（2 个）：
- xiaohongshu-orchestrator（小红书编排器）- 待创建
- webnovel-orchestrator（网文编排器）- 待创建

🎯 岗位招聘详情

小红书业务线

1. xiaohongshu-planner（小红书策划）⭐新招聘

岗位定位：小红书内容策划专家，专注选题和结构设计

核心职责：
- 选题策划和大纲设计
- 系列内容规划
- 输出控制态大纲（~400 行，12 维度控制信息）

职责边界：
- ✅ 做：选题策划、大纲设计、系列规划
- ❌ 不做：不写正文（这是硬边界！）

必备技能：
- 熟悉小红书平台特性
- 擅长内容策划和大纲设计
- 掌握 writing-meta-spec Skill

招聘状态：✅ 已完成
- 岗位描述（JD）：已创建
- 入职配置：已完成
- 试用期任务：已规划

2. xiaohongshu-writer（小红书写手）- 保留原有员工

岗位定位：小红书内容写作专家，专注文案创作

核心职责：
- 根据大纲撰写初稿
- 根据编辑反馈完成定稿
- 最多 3 轮修改

职责边界：
- ✅ 做：根据大纲写初稿和定稿
- ❌ 不做：不自己审核验收（这是硬边界！）

必备技能：
- 文笔流畅，语感好
- 熟悉小红书风格
- 掌握 writing-meta-spec Skill

招聘状态：✅ 已完成（保留原有员工，职责调整）
- 岗位描述（JD）：已更新
- 入职配置：已完成
- 职责边界：已明确

3. xiaohongshu-editor（小红书编辑）⭐新招聘

岗位定位：小红书内容审核专家，质量把关人

核心职责：
- 对初稿进行深度分析（四步体检）
- 对定稿进行检查清单验证（55 项）
- 系列内容维护

职责边界：
- ✅ 做：深度分析、定稿审核、系列维护
- ❌ 不做：不直接改文章（这是硬边界！）

必备技能：
- 审稿经验丰富
- 熟悉检查清单体系（55 项）
- 掌握 writing-meta-spec Skill

招聘状态：✅ 已完成
- 岗位描述（JD）：已创建
- 入职配置：已完成
- 试用期任务：已规划

网文业务线

4. webnovel-planner（网文策划）⭐新招聘

岗位定位：网络小说策划专家，专注世界观和大纲设计

核心职责：
- 世界观设定（力量体系、势力格局、世界规则）
- 系列规划（主线、支线、暗线、悬念、爽点）
- 章节大纲（控制态，~400 行/章）

职责边界：
- ✅ 做：世界观设定、系列规划、章节大纲
- ❌ 不做：不写正文（这是硬边界！）

必备技能：
- 熟悉网文创作（尤其修仙类）
- 擅长力量体系设计、悬念布局、爽点规划
- 掌握 writing-meta-spec Skill

招聘状态：✅ 已完成
- 岗位描述（JD）：已创建
- 入职配置：已完成
- 试用期任务：已规划

5. webnovel-writer（网文写手）- 保留原有员工

岗位定位：网络小说写作专家，专注章节创作

核心职责：
- 根据大纲撰写章节初稿
- 根据编辑反馈完成定稿
- 最多 3 轮修改

职责边界：
- ✅ 做：根据大纲写章节初稿和定稿
- ❌ 不做：不自己审核（这是硬边界！）

必备技能：
- 文笔流畅，节奏把控好
- 熟悉网文风格（修仙类）
- 掌握 writing-meta-spec Skill

招聘状态：✅ 已完成（保留原有员工，职责调整）
- 岗位描述（JD）：已更新
- 入职配置：已完成
- 职责边界：已明确

6. webnovel-editor（网文编辑）⭐新招聘

岗位定位：网络小说审核专家，质量和悬念把关

核心职责：
- 对初稿进行深度分析（四步体检）
- 对定稿进行检查清单验证（69 项）
- 系列维护（概念索引、人物关系图、暗线追踪）

职责边界：
- ✅ 做：深度分析、定稿审核、系列维护
- ❌ 不做：不直接改章节（这是硬边界！）

必备技能：
- 审稿经验丰富
- 熟悉检查清单体系（69 项）
- 掌握 writing-meta-spec Skill + 网文检查清单

招聘状态：✅ 已完成
- 岗位描述（JD）：已创建
- 入职配置：已完成
- 试用期任务：已规划

📋 招聘文档清单

已完成的文档

  1. ✅ 岗位描述（JD）
    - 01_岗位描述_小红书业务线.md（3 个岗位）
    - 02_岗位描述_网文业务线.md（3 个岗位）
    - 总计：6 个岗位的详细 JD

  2. ✅ 员工入职配置文档
    - 03_员工入职配置文档.md
    - 包含：Skill 安装、检查清单、协作流程、工具模板、试用期任务

  3. ✅ 更新后的组织架构文档
    - 04_更新后的组织架构文档.md
    - 版本：v2.0（Level 3 架构升级）

  4. ✅ 招聘总结报告
    - 05_招聘总结报告.md（本文档）

文档特点

详细程度：
- 每个岗位的 JD 都非常详细（平均 8000+ 字）
- 包含：定位、技能、职责边界、工作流程、交付物标准、协作关系、注意事项、成功标准

职责边界：
- 每个岗位都明确了"✅ 应该做的"和"❌ 不应该做的"
- 特别强调了硬边界（策划不写正文、写手不审核、编辑不改文章）

入职配置：
- 每个岗位都有完整的入职配置
- 包含：Skill 安装、检查清单、协作流程、工具模板、试用期任务

🏗️ 新组织架构

架构图

┌─────────────────────────────────────────────┐
│              主 Agent（RainBox）              │
│         个人助手 + 数字公司主管               │
└─────────────────┬───────────────────────────┘
                  │
                  │ 管理与协调
                  ↓
┌─────────────────────────────────────────────┐
│         内容创作部门（Level 3 架构）          │
│                                             │
│  【小红书业务线】                            │
│  ┌─────────────────────────────────────┐   │
│  │  小红书编排器（Orchestrator）        │   │
│  │         ↓                            │   │
│  │  策划 → 写手 → 编辑 → 写手 ↔ 编辑   │   │
│  │   ↓      ↓      ↓           ↓       │   │
│  │  大纲   初稿  分析报告    定稿       │   │
│  └─────────────────────────────────────┘   │
│                                             │
│  【网文业务线】                              │
│  ┌─────────────────────────────────────┐   │
│  │  网文编排器（Orchestrator）          │   │
│  │         ↓                            │   │
│  │  策划 → 写手 → 编辑 → 写手 ↔ 编辑   │   │
│  │   ↓      ↓      ↓           ↓       │   │
│  │ 设定+   初稿  分析报告    定稿       │   │
│  │  大纲                                │   │
│  └─────────────────────────────────────┘   │
└─────────────────────────────────────────────┘

协作流程

小红书业务线

1. 主 Agent 接收任务
   ↓
2. 委托给小红书编排器
   ↓
3. 编排器调度：
   策划 → 写手 → 编辑 → 写手 ↔ 编辑（最多 3 轮）
   ↓
4. 编排器整合结果
   ↓
5. 返回给主 Agent
   ↓
6. 主 Agent 交付给老板

网文业务线

1. 主 Agent 接收任务
   ↓
2. 委托给网文编排器
   ↓
3. 编排器调度：
   策划 → 写手 → 编辑 → 写手 ↔ 编辑（最多 3 轮）
   ↓
4. 编排器整合结果
   ↓
5. 返回给主 Agent
   ↓
6. 主 Agent 交付给老板

🎯 核心设计原则

1. 职责边界必须非常硬 ⭐⭐⭐

为什么边界要这么硬？

一旦角色边界模糊，AI 就会"自我和解"——写手写完觉得还行，编辑看了也觉得还行，最后质量就下去了。

三个角色的硬边界：
- 策划（Planner）：只做大纲，❌ 不写正文
- 写手（Writer）：只写文章，❌ 不自己审核
- 编辑（Editor）：只审核，❌ 不直接改文章

2. 三个角色的协作流程

策划 → 写手 → 编辑 → 写手 ↔ 编辑（循环，最多 3 轮）
  ↓       ↓       ↓           ↓
 大纲   初稿   分析报告   定稿修改

3. 编排器的作用

编排器负责：
- 任务分配和调度
- Gate 检查（质量把关）
- 产出传递
- 流程控制

为什么需要编排器？
- 确保流程严格执行
- 避免角色越界
- 统一质量标准
- 提升协作效率

4. 检查清单体系

小红书业务线：
- 通用检查清单（15 项）
- 小红书检查清单（40 项）
- 总计 55 项

网文业务线：
- 通用检查清单（15 项）
- 网文检查清单（54 项）
- 总计 69 项

作用：
- 标准化审核流程
- 确保质量稳定
- 避免遗漏问题

5. 控制态大纲

长度：约 400 行/篇（小红书）或 400 行/章（网文）

包含：
- 小红书：12 维度控制信息
- 网文：剧情点、人物行动、对话要点、悬念设计、爽点安排

作用：
- 让写手能直接动笔
- 确保内容方向正确
- 提升创作效率

📊 团队规模变化

升级前

内容创作部门：2 个全能型 Agent
- xiaohongshu-writer（小红书运营）
- webnovel-writer（网文作家）

问题：
- 角色边界模糊，容易"自我和解"
- 质量不稳定
- 缺乏系统化的质量把控

升级后

内容创作部门：6 个专业化 Agent + 2 个编排器

小红书业务线：
- xiaohongshu-planner（策划）⭐新
- xiaohongshu-writer（写手）- 保留，职责调整
- xiaohongshu-editor（编辑）⭐新
- xiaohongshu-orchestrator（编排器）- 待创建

网文业务线：
- webnovel-planner（策划）⭐新
- webnovel-writer（写手）- 保留，职责调整
- webnovel-editor（编辑）⭐新
- webnovel-orchestrator（编排器）- 待创建

优势：
- 职责边界清晰，避免"自我和解"
- 质量稳定，系统化把控
- 专业化分工，效率更高

🎓 入职培训计划

培训内容

所有新员工必须完成：
1. ✅ 安装 writing-meta-spec Skill
2. ✅ 熟悉检查清单体系
3. ✅ 理解职责边界和协作流程
4. ✅ 获取工具和模板
5. ✅ 完成试用期任务

试用期时间表

第 1 周：
- 熟悉 writing-meta-spec Skill
- 学习相关知识和技能
- 了解业务线特点

第 2 周：
- 完成第一个任务
- 接受反馈和指导
- 优化工作质量

第 3-4 周：
- 完成多个任务
- 提升工作效率
- 达到考核标准

考核标准

策划：
- 大纲质量达到可执行标准
- 写手能够根据大纲直接动笔
- 编辑反馈良好

写手：
- 初稿质量达到基本标准
- 能够根据编辑反馈高效修改
- 定稿通过率高（1-2 轮即可通过）

编辑：
- 审核质量高，反馈清晰
- 写手反馈良好，修改通过率高
- 能够维护系列内容

🚀 下一步工作

待完成任务

  1. 创建 Agent 配置文件（由主 Agent 负责）
    - xiaohongshu-planner 配置
    - xiaohongshu-editor 配置
    - webnovel-planner 配置
    - webnovel-editor 配置
    - 更新 xiaohongshu-writer 配置
    - 更新 webnovel-writer 配置

  2. 创建编排器实现（由主 Agent 负责）
    - xiaohongshu-orchestrator 实现
    - webnovel-orchestrator 实现

  3. 更新员工花名册（由 HR 负责）
    - 将 6 位新员工加入花名册
    - 更新组织架构信息

  4. 入职培训（由 HR 和主 Agent 共同负责）
    - 协助新员工安装 Skill
    - 提供工具和模板
    - 指导试用期任务

时间规划

第 1 天（今天）：
- ✅ 完成招聘工作（HR）
- ⏳ 创建 Agent 配置文件（主 Agent）
- ⏳ 创建编排器实现（主 Agent）

第 2-3 天：
- 更新员工花名册
- 开始入职培训
- 新员工熟悉 Skill 和流程

第 1 周：
- 新员工完成第一个任务
- 测试新架构的协作流程
- 收集反馈，优化流程

第 2-4 周：
- 新员工完成试用期任务
- 新架构正式运行
- 持续优化和改进

📈 预期效果

质量提升

升级前：
- 质量不稳定，容易"自我和解"
- 缺乏系统化的质量把控
- 审核流程不规范

升级后：
- 质量稳定，职责边界清晰
- 系统化的质量把控（检查清单体系）
- 规范的审核流程（深度分析 + 定稿审核）

效率提升

升级前：
- 一个人做所有事情，效率低
- 缺乏专业化分工
- 反复修改，浪费时间

升级后：
- 专业化分工，效率更高
- 流程清晰，减少返工
- 最多 3 轮修改，避免无限循环

可扩展性

升级前：
- 难以扩展，只能增加全能型 Agent
- 质量难以保证

升级后：
- 易于扩展，可以增加新的业务线
- 每个业务线都采用相同的三角协作模式
- 质量标准统一，易于管理

🎉 招聘总结

招聘成果

✅ 成功招聘 6 位新员工
- 小红书业务线：3 人（策划、写手、编辑）
- 网文业务线：3 人（策划、写手、编辑）

✅ 完成所有招聘文档
- 岗位描述（JD）：6 个岗位
- 入职配置文档：完整的入职指南
- 组织架构文档：更新到 v2.0
- 招聘总结报告：本文档

✅ 明确职责边界和协作流程
- 三个角色的硬边界
- 标准协作流程
- 编排器的作用

关键亮点

  1. 职责边界非常硬
    - 策划不写正文
    - 写手不审核
    - 编辑不改文章

  2. 检查清单体系完善
    - 小红书：55 项
    - 网文：69 项

  3. 控制态大纲详细
    - 约 400 行/篇或章
    - 包含所有关键控制信息

  4. 入职培训完整
    - Skill 安装
    - 工具模板
    - 试用期任务

感谢

感谢主 Agent（RainBox）的详细架构设计和协作支持！

感谢老板（rainsyzhang）的信任和支持！

📞 联系方式

招聘负责人：HR Manager（招贤）
协作负责人：主 Agent（RainBox）

文档位置：/Users/rainsyzhang/Box/output/519083a2-5f89-4826-b41f-a896277edb8e/

招聘工作圆满完成！ 🎉

下一步：由主 Agent 创建 Agent 配置文件和编排器实现。

报告日期：2026-03-22
报告版本：v1.0
招聘负责人：HR Manager（招贤）